10月29日、10月30日，中国教育报高等教育周刊、中国科学报大学周刊分别以《西南石油大学建立“优胜劣汰、能上能下”的职称机制——人事改革激活教学“一池春水”》、《西南石油大学：让做实事的教师找到着力点》为题，长篇通讯报道皇家永利全面深化改革以来，在人事制度、职称评聘等方面的改革和成效。

中国教育报报道说，从2013年开始，西南石油大学以全面深化改革为契机，从评审制度、评审内容、评审方法、考核评价等方面，对人事制度进行了全方位改革，打出了一套漂亮的“组合拳”。通过5年来的改革，让办学活力竞相迸发。学校共获国家科技成果奖7项，其中国家科技进步特等奖1项，国家科技进步奖一等奖2项，国家技术发明二等奖2项，国家科技进步二等奖2项，多名教师获全国高校青年教师教学竞赛一、二等奖，教师教学竞赛获奖总数全国高校排名第8位，国家科技奖、发表SCI论文、授权发明专利的数量分别是“十一五”期间总和的2.3倍、22倍、20倍。

中国科学报报道说，人事制度改革涉及的主要群体是教师，而如何培养、留住新人才，也是西南石油大学此次改革所关注的重点内容。除了主动培育优秀师资人才，如何充分调动现存教师的积极性，更是广大高校所面临的一大难题。而在西南石油大学，新一轮人事制度改革重新激发了教师们的潜在活力。学校将启动计划奖励额度最高的教师飞翔奖，给那些在不同工作岗位上，一直默默奉献的教师以奖励。通过改革，让每一位想要做实事的教师都能找到着力点。通过鼓励和肯定，让教师们在工作中幸福感爆棚。

“职称改革的目的是学校为营造出一种氛围：职称评审要不唯资历，不唯学历，没有注定无为的教师，只有用心不够、用情不足的差距。只要用心用情用智慧，所有的教师都能有所作为，得到认可。”校长赵金洲说。

党委书记孙一平表示，通过改革，鲇鱼效应正逐步显现，优进拙退、风清气正的生态环境正逐步形成，但改革的步伐并没有停止。“我们就是要通过这一系列的改革，赋予勇于干事者‘护身符’，对成天混事者念下‘紧箍咒’。”（曹正）

报道链接：

中国教育报http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2018-10/29/content_507774.htm?div=-1

中国科学报：http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2018/10/340369.shtm

中国教育报报道截图

中国科学报报道截图