皇家永利开展2025年秋季学期本科生勤工助学固定岗位、研究生助管岗位申报和招聘工作的通知

校本部各单位：

根据工作安排和以往惯例，现将2025年秋季学期本科生勤工助学固定岗位、研究生助管岗位申报和招聘工作的有关事项通知如下：

一、岗位设置

（一）本科生勤工助学固定岗位

1.设岗类别及主要工作内容

校内本科生勤工助学固定岗位是指持续的长期性岗位，在岗学生均为本科生。根据工作需要，岗位类型主要分为：

（1）管理助理：指协助从事办公室行政事务、相关管理工作的岗位；

（2）工勤助理：指开展卫生保洁等事务的岗位；

（3）会务助理：指协助从事会务服务的岗位；

（4）仪仗助理：指参与礼仪、文明督查、国旗护卫等任务的岗位；

（5）采编助理：指协助新闻采编、新媒体运营等工作的岗位；

（6）教辅助理：指协助教学、实验、图书情报等工作的岗位；

（7）科研助理：指协助开展科研活动的岗位。

2.设岗原则

（1）以处（部、室）、学院为单位，根据学校的管理体制、人事制度和本单位工作需要，本着必要、合理、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

（2）学生参加勤工助学月平均上岗工时原则上不低于20小时、不超过40小时。酬金标准为300~400元/（具体由用人单位根据工作完成量核定）。

（3）学院管理助理按照在校学生1:500比例进行配置。

（二）研究生助管岗位

1.助管岗位主要工作内容

研究生协助承担各类教学管理、科研管理、行政管理等工作；

2.设岗原则

（1）按需设岗、公开招聘、择优录用、定期考核；

（2）从事助管工作的研究生须为纳入全国研究生招生计划且具有中华人民共和国国籍的全日制在校研究生，身体健康，工作责任心强，已修课程全部合格，家庭经济困难的研究生应优先考虑；

（3）助管岗位酬金标准：标准工作量25小时/月，每岗每月计划发放400元，工作量低于25小时/月的按实际工作时间计算酬金，工作量高于25小时/月的由用人单位自行补贴，每月累计工作量原则上不得超过40小时。

二、工作安排

1.岗位申报：即日起至9月1日18:00，各单位通过“一网通办”进入“数字学工”系统，分别在勤工助学模块和研究生“三助”模块里完成申报（操作详见附件1、2），逾期未申报的视为无设岗需求。

2.岗位核拨：学生资助管理中心对各单位设岗申报情况进行初审和沟通，报请学校资助工作领导小组同意后，在9月5日18:00前将本学期岗位核拨最终结果反馈给各用人单位。

3.学生应聘：学生于9月7日—9月16日，登录数字学工平台报名（操作流程见附件3、4），初审通过后应及时联系岗位负责老师，参加线下面试。各单位根据学校核拨的岗位数启动相关招聘工作。

因参加军训需要，获聘勤工助学岗位的2025级本科新生，原则上军训结束后上岗。

4.岗位安排：本科生勤工助学岗位安排实行自主招聘和统筹划拨相结合（自主招聘是学生申请岗位，用人单位自行组织选拔；统筹划拨是学生资助管理中心结合家庭经济困难学生情况，向各学院划拨岗位，由各学院根据划拨的名额推荐学生上岗，操作详见附件5）；研究生助管岗位安排全部采用自主招聘方式（学生申请岗位，用人单位自行组织选拔）。

（1）本学期统筹划拨岗位的单位

党委学生工作（部）处、离退休工作处、网络与信息化中心、后勤部（校园物业管理服务中心、学管中心）、图书馆、档案馆、教学评估处（教师教学发展中心）、基建处。

（2）统筹划拨岗位的要求

学生向辅导员提出申请，学院应认真了解学生的经济状况，将家庭经济困难且表现良好的学生安排至合适的勤工助学岗位。辅导员通过“数字学工”平台提名推荐人选，并通知相关学生前往各用工单位报到。

三、其他相关说明

1.本科生勤工助学和研究生助管是学生资助和实践育人的重要载体，同等情况下应优先安排家庭经济困难学生，帮助学生成长成才。

2.各用人单位设置岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质，不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动，不能与学生的学习时间相冲突。

3.为帮扶更多学生，本科生勤工助学岗位和研究生助管岗位均不允许重岗，即同一学生只能被一个用人单位录用，对于无人申报的岗位学校将予以撤销。

4.各设岗单位应安排专人负责在本单位从事勤工助学、助管学生的日常管理，认真做好线下面试、岗前培训、安全教育、定期考核等工作。

5.未尽事宜，请咨询学生资助管理中心。联系人：热依汗老师；联系电话：83032912。

学生资助管理中心

2025年8月27日