皇家永利面向2025届离校未就业毕业生、2026届毕业生开展暑期促就业专项行动的通知
各学院：
当前2025届毕业生已离校，2026届毕业生就业工作即将全面启动，按照《教育部办公厅皇家永利开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教就业厅函〔2025〕17号）、学校2025年暑期重点工作部署会要求，为有效推动2025届有就业意愿的离校未就业毕业生尽快落实毕业去向，打好2026届毕业生就业工作提前量，全力做好毕业生就业工作，现就暑期促就业专项行动通知如下。
一、活动主题
争先恐后拓岗位 凝心聚力促就业
二、活动时间
2025年7月—8月
三、活动内容
（一）持续做好2025届离校未就业毕业生就业服务
1. 持续做好就业指导。各学院要密切关注离校未就业毕业生就业进展和思想动态，建立“一生一档”动态管理机制，通过问卷调查、线上交流、线下走访等方式，及时摸排2025届未落实毕业去向毕业生就业意向，有效掌握其求职进展、就业意愿及面临的就业困难，针对性做好思想引导、简历指导、面试指导，引导其客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，积极主动求职就业。积极宣传创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等自主创业补助政策，帮助拟自主创业毕业生用好政策。重点关注有就业意愿的重点群体和民族地区毕业生，落实“一对一”精准帮扶政策，确保8月31日前实现“就业指导100%”“落实毕业去向100%”。
2. 持续推送就业岗位。教育部将持续通过全国大学生就业服务平台广泛汇聚岗位信息，学校联合“国聘平台”推出“国聘行动—西南石油大学2025届毕业生‘百日冲刺’促就业夏季招聘会”（https://sx.iguopin.com/detail/companyList?interchoiceId=795），依托学校就业信息网举办“西南石油大学2025届毕业生夏季线上专场招聘会”（https://hr.bysjy.com.cn/kzp_video_jobfair/video_jobfair_detail_v1?video_jobfair_id=6280&type=0）。各学院要认真梳理各类平台资源、招聘活动的岗位信息，利用学院公众号、班级群等渠道常态化推送相关信息，“一对一”为未落实毕业去向毕业生精准推送3个以上针对性强且有效的岗位信息。要用足用好政策性岗位，组织引导有就业意愿的毕业生及时报名参加“三支一扶”、应征入伍服义务兵役等招录招考，向毕业生推荐科研助理、助学助管、城乡社区和社会组织工作者等岗位。要充分挖掘整合校友、合作单位等资源，持续推送市场化就业岗位。要主动联系生源地人力资源社会保障部门，推荐意向回生源地就业的毕业生就业。
3. 持续抓好就业安全。各学院要积极开展就业安全教育，切实增强毕业生风险防范意识、信息安全意识和依法维权意识，帮助毕业生防范非法职业中介、招聘收费、招聘诈骗和“猫腻”合同等陷阱，切实维护毕业生合法权益。严格落实“四不准”要求，认真做好就业核查自查、整改等工作，确保就业统计数据真实准确。
（二）加力加快推进2026届毕业生就业工作
1. 做好毕业生生源信息核验。2026届毕业生生源信息核验工作已经于7月启动，请各学院按照通知指导督促毕业生完成生源信息核验，绑定“云就业”并熟悉系统操作。
2. 构建“校—院—班”三级就业信息发布渠道。学校构建“两微一网一群”就业信息发布矩阵。学院应加大宣传，指导毕业生关注学校就业信息发布矩阵，并结合实际情况有效建立院级、班级就业信息发布渠道。学校就业信息发布矩阵：一是“西南石油大学就业”微信公众号作为资讯平台，每天会发布用人单位招聘信息等，便于同学们及时查阅；二是“西南石油大学云就业”微信公众号作为功能平台，每天会推送次日校园招聘宣讲会、双选会信息。网签、信息核验等均可通过此平台办理；三是“西南石油大学就业信息网”网站（网址：http://jyzx.swpu.edu.cn/）作为毕业生就业服务的集成平台，可办理毕业生就业手续，查询近期校园招聘宣讲会、双选会信息；四是“2026届就业信息发布群”飞书群作为直达毕业生的就业信息发布渠道，会及时发布重要的招聘活动和就业指导活动信息。
“2026届就业信息发布群”飞书群二维码
3. 构建分方向就业信息发布群。学校依托学校就业工作室，推出公考选调、国企就业、军队方向就业、基层服务项目（三支一扶、西部计划、特岗教师等）、深造留学及国际组织任职5个飞书群。学院应加大宣传，指导2026届毕业生可根据自身就业意愿加入对应飞书群聊。
4. 扎实开展“五访五促”专项行动。书记、校长带头开展访市县园企拓展岗位促就业、访生源中学深化联动促培养、访知名高校深入学习促发展、访各地校友增进交流促互动、访学生家长加强沟通促成长，进一步凝聚学校、社会、校友、家长促就业工作合力，有效拓展2026届毕业生实习、就业岗位蓄水池。各学院重点要立足学科专业优势，领导班子带头，整合师生校友资源，按“拓高拓新拓优”原则，争先恐后开展“访企拓岗”，探索推动与重点用人单位的人才供需合作和科研项目合作融合发展。7月30日毕业去向落实率低于学校平均水平的学院，领导班子及专业负责人每人走访用人单位不少于3家，当前毕业去向落实率高于学校平均水平的学院走访用人单位不少于2家，并及时登录“全国高校毕业生就业管理系统”登记。
5. 提前做好就业指导服务。学校联合“国聘平台”推出“国聘行动—西南石油大学2026届毕业生实习专场招聘会”（https://sx.iguopin.com/detail/companyList?interchoiceId=796），依托学校就业信息网举办“西南石油大学2026届毕业生实习专场招聘会”（https://hr.bysjy.com.cn/kzp_video_jobfair/video_jobfair_detail?video_jobfair_id=6281），并组织实施2025年暑期“蓄势·拓能”职业生涯发展计划（具体安排另行通知），主要包括“磐基”央企国企就业训练计划、“含弘”公共服务就业训练计划、“智擎”AI辅助就业训练计划、“鲲翼”留学深造训练计划、“惟精”考研深造训练计划。各学院要认真梳理各类平台资源、招聘活动的实习岗位信息，及时推送给2026届毕业生。要认真调研分析专业对应行业当前重点用人单位的招聘规律，充分调研学生就业意向，于8月31日前召开学院2026届毕业生就业升学形势分析会，指导2026届毕业生完成简历制作，引导毕业生及家长设定合理的求职目标，制定科学的求职策略，做好秋季校园招聘应聘准备。
四、工作要求
（一）统一思想认识。暑假是促进2025届未就业毕业生获得就业机会的关键冲刺期，是为2026届毕业生拓展实习与就业渠道，挖掘更多优质就业岗位和实习机会，实现高质量就业的关键准备期。各学院要认真分析形势，压实责任，传导压力，利用好“五访五促”专项行动，积极搭建校企合作新平台，持续不断地推荐学校毕业生，帮助毕业生解决求职过程中的“急难愁盼”问题。在开展“五访五促”专项行动中要严格贯彻落实中央八项规定精神。
（二）加强组织领导。要结合学院实际情况，精心谋划部署，坚持暑假就业服务不断线，针对2025届未落实毕业去向毕业生采取针对性就业帮扶，畅通学院、辅导员与毕业生的沟通渠道，主动对接各类用人单位及毕业生生源所在地人社部门，及时解答学生咨询，有效帮助毕业生就业，确保促就业工作取得实效。要科学制定工作计划，填报“西南石油大学2025年暑假‘五访五促’专项行动工作计划（附件1）”，于2025年7月25日18:00前报送至招生就业处邮箱swpu_jyjb@163.com。
（三）做好宣传总结。各学院要认真做好工作图片、视频、文字材料的收集整理，及时通过学院、学校网站和校外媒体多角度、全方位做好宣传工作，积极营造全校合力促就业的良好氛围。各学院暑假促就业工作总结（具体包含促进2025届离校未就业毕业生就业工作情况、促进2026届毕业生就业工作情况）和精选图像资料，请于2025年8月29日18:00前报送至招生就业处邮箱swpu_jyjb@163.com。
招生就业处
2025年7月18日
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